近日，为搭建集团领导与年轻员工之间的沟通桥梁，引导年轻员工有动力、有目标地成长，国资集团组织开展了2021年度年轻员工谈心谈话会。
集团*委副*、总经理柏光明出席座谈会，与集团本部、管理公司、经营公司、置业公司、历保公司近两年内入职的40名年轻员工展开了面对面亲切交流。集团人力资源部陈建福主持座谈会。
柏光明鼓励青年员工敞开心扉，畅所欲言，在充分尊重、充分信任的前提下，像知心朋友一样，互相沟通探讨。
增进沟通，共话成长成才
会上，年轻员工从思想认识、学习实践、履职尽责、廉洁自律等方面出发，汇报了入职以来的成就、成长与困惑。柏光明对青年员工工作热情与成就表示了肯定，也对青年员工的困惑进行一一耐心解答。
年轻员工们还立足于自身的岗位与人生规划为集团发展建言献策。柏光明对年轻员工们善于主动思考、积极上进的表现深表欣慰，表示会充分考虑年轻员工们的需求与建议，日后会根据国资集团的实际情况进行采纳与落实。
大家畅所欲言，分享的话语中，既有情真意切的个人感悟，也有争先恐后的豪言壮志，更有对公司发展进步的深入思考，展现出了国资青年的蓬勃朝气和对工作岗位的热爱。
最后，柏光明对青年员工提出五点要求：一要自觉提高思想站位。珍惜集团给予的机会，积极向上、干事创业；二要端正工作态度。克服急功近利和轻浮急躁的情绪，做到“干一行爱一行”；三要注重细节。讲规矩、懂礼节；四要加强写作训练。多写多练，不畏难，敢于挑战、勇于试错；五要保持廉洁自律。做到“三不”，不触碰红线、底线、“高压线”，不谋私利，不泄私愤。
通过本次谈心谈话活动，拉近了青年员工与集团领导心与心的距离，帮助青年员工进一步树立起了正确的努力方向，激发了他们干事创业的热情，同时也起到了凝聚人心、促进和谐、激发干劲、推动工作的积极作用，为集团转型发展奠定了坚强的思想保证与强大的精神动力。